5年勤続した社員には沖縄旅行、10年勤続で海外旅行をプレゼントしています。
今までハワイ旅行に10名、沖縄旅行に35名。今年もすでに2名が沖縄旅行へのチケットを手にしています。
コスモスケアでは、採用した「人材」を「人財」に育てるため、現場や研修などで培ったノウハウが永く伝承されるような仕組みづくりを心がけています。

制度を利用した従業員の声
旅行を満喫してリフレッシュは当然ですが、他の業界のプロの方々の働く姿に感化されて、自分自身のサービスを見直す良い機会につながりました。コスモスケアで働いた５年間を振り返って、この会社で働けて本当に良かったと感じました。

平成28年より、定年を65歳から70歳にひきあげました。
現在65歳以上の職員は26名。介護員、ケアマネジャー、送迎運転手、看護師、調理員など様々な分野でいきいきと活躍しています。また、自分の得意な仕事に熟練している方が多いので、他の従業員のお手本になってくれています。利用者様も歳が近いとその分身近に感じていただけるようで、会社にとっても貴重な戦力です。

制度を利用した従業員の声
65歳を超えても社会に貢献できる仕事に携わることができて、とても充実した毎日です！体力面を考慮して勤務時間を調整できるので、若い職員に囲まれ「笑顔」で働くことが出来ています。

家庭の事情などで退職を余儀なくされた職員が、再び働けるようになったときにカムバックしやすいよう、ジョブリターン制度を設けています。退職時に希望者を登録し、求人の際の案内をしたり、本人からのカムバックの要望に応じたりしています。
実際のケースでは、結婚とご主人の転勤を期に退職された方が、転勤が終わって戻って来られたので以前と同じ職場で働かれていたり、諸事情があって退職された方が戻って来られて職場にもすぐ馴染んでいらっしゃいます。利用者様からも喜ばれています。

制度を利用した従業員の声
介護の現場で仕事をしたくて資格をとっていたので、職場での上司は同僚の理解やフォローがあるという点が職場復帰の後押しになったと思います。育児と仕事の両立に不安を持っていましたが、今は安心して仕事ができています。

有給休暇取得奨励の取り組みのひとつとして、リフレッシュ休暇を設けています。
入社1年以上の正社員が年に1回、連休で2日以上の有休を取得する場合に、プラス1日の特別休暇が付与され、公休と組み合わせて3日～5日のリフレッシュ連休をとることが可能です。
なかなか連休が取りにくい介護業界ですが、みんなで協力し休暇を取得しやすい環境づくりをしています。

制度を利用した従業員の声
休暇を積極的に取得することで心と体のバランスを整え、仕事もそれ以外のこともよりいきいきと取り組める、そんな制度だと思います。仕事から離れた時間を持つということは、次の仕事の成果に繋がるものだと改めて実感しました。

永年勤続・善行功労・提案表彰など、業績貢献への成果や努力を評価し、職員の表彰を実施しています。
毎年12月に開かれる「感謝のつどい」において、壇上にて表彰され、豪華な褒賞もあります。
個人だけではなく、それぞれの部門において年間売上No.1の事業所も表彰されます。チーム全体で１年間頑張った結果を評価され、仲間と喜びを分かち合うことが達成感につながる瞬間になります！
日頃の頑張りにスポットライトが当たるので、表彰された方は当然で、周りの従業員も感化されて、来年もまた頑張ろうとモチベーションが上がります。

様々な介護サービスを展開している当社ならではの取り組みです。
介護職員→介護支援専門員、正社員→パート、パート→正社員、日勤のみ、夜勤専従などスキルアップやライフスタイルの変化に合わせて多様な働き方ができます。働き方だけではなく、自分のキャリアのために職種を見直すことができるのも好評です。

制度を利用した従業員の声
不規則な勤務時間により学業と仕事の両立が難しく悩んでいる時に、夜勤専属介護員に変更していただき大変助かりました。学校を卒業した後は、本来の勤務形態に戻れるということもありがたいです。