資格取得のサポートシステムを整えています。資格がなくても、心配はいりません。コスモスケアで働きながら資格取得の勉強ができます。
資格取得の為の費用（受験料や講座料、交通費など）は、会社で負担します。スクールに通っている時間も給与は発生します。
資格取得後に正社員への登用実績は90%以上になります。現在では50名以上の社員がこの制度を利用して入社しています。中には、未経験で入社しても、現場で責任者として活躍している社員もいます。

車や免許はないけど、福祉の仕事で頑張りたいという方のために、最寄り駅から職場までの送迎も行なっています。働きたいけど車が無くてというママさんやシニアの方に好評です！
職場になる事業所は、八乙女や旭ヶ丘の近隣が多いです。
制度を利用した従業員の声
介護事業所は郊外にあることが多いので、車が無いと通勤できませんでした。この制度だと最寄り駅まで送迎してくれるので、とても助かります。

「ホームページや資料だけでは仕事の内容が良く分からない。」
「職場や仕事の雰囲気は、実際に見てみないと分からない…」
事前に聞いてた内容や雰囲気と違うといったことが無いように、お仕事説明会や職場見学（バスツアー）をある程度定期的に開催しています。お仕事説明会では美味しいスイーツを、職場見学（バスツアー）では事業所でお昼を食べてもらっています。
面接ではありませんので、気軽に参加してもらっています。

介護職員等特定処遇改善加算算定に係る「見える化要件」について
◎加算の取得状況：介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)及び（Ⅱ）◎賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容
○資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護
技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職
員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための
代替職員確保を含む）
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
○労働環境・処遇の改善
・ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有
（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）
による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理
によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の
特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏
まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
○その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減